以前研究部真正管理业务的是副所长。广发最早挖的也是副所长。

　　其实，在原副所长的争取下，长江证券研究部薪水在业内已经不低。部分层次的研究员在业内可能还属高的。且奖金大多是春节前一次发放，并非分12个月发放，这点其实比其它券商做得更好。这是真正冤枉了长江证券。

　　此次大批成熟研究员离开的更深层次原因之一，是新财富和佣金贡献的不匹配导致收入与贡献的严重背离。这是值得所有券商研究所思考的。

　　长江证券研究部2011年佣金贡献最多的几个行业是，汽车，房地产，建材，化工，煤炭等已经离开长江的行业。而某些新财富排名前几的研究员实际佣金贡献甚至低于普通研究员，除去费用可能为负。2011年初设定考核时候，规定的奖金分配依据主要是佣金贡献，但副所长离开后，提拔的人恰恰是佣金贡献低的人，他们不仅拿到高收入，还改了规则，实际贡献大的人反而是拿得少的。而提拔的人如理财周报所描述，一为湖北人，一为在武汉上班的人。同时，也是以往经常围在原领导身边转，争取最好资源的人。不过原领导很聪明，最后追随他离开的人恰是佣金贡献高的研究员，而不是以往天天围在他身边转的人，虽然他在长江提拔了他们。最大得利者留，贡献大者离，这才是研究部变化的深层次原因。

　　新财富实际对券商来说得名不得利，有时候在拉票的时候，有的人会要求投票而舍弃佣金的派点。业内对之趋之若骛，最终行业将走向自我没落。